В Трудовом кодексе РФ нет термина «отгул», вместо него используется понятие «дополнительный выходной». 2 Некоторые типы отгулов, на которые может рассчитывать сотрудник:

• Отгул за переработку. 3 Предоставляется сотрудникам, которые остаются на работе сверх нормированной продолжительности рабочей недели по требованию работодателя. 3 При этом это добровольная переработка: работодатель должен получить от работника письменное согласие. 3
• Отгул за работу в выходной и праздничный день. 34 Сотрудникам на окладе такой день оплачивают минимум в двойном размере, либо они могут отказаться от компенсации и взять отгул. 3 Выходной день положен целиком, даже если на работу вышел всего лишь на один час. 3
• Отгул за сдачу крови. 45 Донор имеет право на два дня отдыха: первый — в день сдачи крови, второй — в течение года после сдачи, по выбору сотрудника. 4
• Освобождение от работы для диспансеризации и профессионального медосмотра. 4 На отгул имеют право работники, которые проходят диспансеризацию. 4 Сотрудники до 40 лет — один день раз в три года, после 40 лет — один день раз в год, те, кому осталось до пенсии пять лет и пенсионеры — два дня раз в год. 4
• Дни отдыха за работу на вахте. 4 Дополнительное время отдыха положено сотрудникам, которые работают вахтовым методом и трудились больше 40 часов в неделю. 4 Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. 4

Просто так, по своему желанию, взять выходной нельзя, если это не предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором. 3 Перед устройством на работу лучше уточнить корпоративную политику отгулов. 3