На какие типы отгулов может рассчитывать сотрудник?

В Трудовом кодексе РФ нет термина «отгул», вместо него используется понятие «дополнительный выходной». journal.sovcombank.ru Некоторые типы отгулов, на которые может рассчитывать сотрудник:

• Отгул за переработку. www.banki.ru Предоставляется сотрудникам, которые остаются на работе сверх нормированной продолжительности рабочей недели по требованию работодателя. www.banki.ru При этом это добровольная переработка: работодатель должен получить от работника письменное согласие. www.banki.ru
• Отгул за работу в выходной и праздничный день. www.banki.ru t-j.ru Сотрудникам на окладе такой день оплачивают минимум в двойном размере, либо они могут отказаться от компенсации и взять отгул. www.banki.ru Выходной день положен целиком, даже если на работу вышел всего лишь на один час. www.banki.ru
• Отгул за сдачу крови. t-j.ru kontur.ru Донор имеет право на два дня отдыха: первый — в день сдачи крови, второй — в течение года после сдачи, по выбору сотрудника. t-j.ru
• Освобождение от работы для диспансеризации и профессионального медосмотра. t-j.ru На отгул имеют право работники, которые проходят диспансеризацию. t-j.ru Сотрудники до 40 лет — один день раз в три года, после 40 лет — один день раз в год, те, кому осталось до пенсии пять лет и пенсионеры — два дня раз в год. t-j.ru
• Дни отдыха за работу на вахте. t-j.ru Дополнительное время отдыха положено сотрудникам, которые работают вахтовым методом и трудились больше 40 часов в неделю. t-j.ru Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. t-j.ru

Просто так, по своему желанию, взять выходной нельзя, если это не предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором. www.banki.ru Перед устройством на работу лучше уточнить корпоративную политику отгулов. www.banki.ru