На испытательном сроке не хотят заключать трудовой договор, стоит ли продолжать работать? 2 месяца испытательный срок.?

Решение о продолжении работы на испытательном сроке, если работодатель не хочет заключать трудовой договор, стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств.

По закону работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. dzen.ru glavkniga.ru Если работодатель не выполняет эту обязанность, можно обратиться в профессиональный союз, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. dzen.ru

Также во время испытательного срока сотрудник может решить, что не хочет продолжать работу в компании. www.tbank.ru В этом случае порядок увольнения для него будет проще, чем для других сотрудников: обычно нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней, а во время испытания срок предупреждения сокращается до 3 календарных дней. www.tbank.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.