На что стоит обратить внимание при составлении трудовой характеристики?

При составлении трудовой характеристики стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. Шапка. allo.tochka.com Нужно указать полное и сокращённое название организации, адрес, дату составления, номер и название документа, должность и личные данные сотрудника. allo.tochka.com
2. Краткая информация о сотруднике. allo.tochka.com Следует написать, когда он принят на работу, указать стаж и должность. allo.tochka.com
3. Отношение к работе. allo.tochka.com Нужно конкретизировать деятельность сотрудника, его достижения или заслуги. allo.tochka.com Можно оценить, как работник справлялся с рабочими задачами, что нового привнёс в работу. allo.tochka.com
4. Личные качества. e-kontur.ru allo.tochka.com Следует описать только то, что прямо относится к профессии. allo.tochka.com Например, у ивент-менеджера можно отметить коммуникабельность и умение справляться с горячими задачами, но не стоит писать о небрежности за рабочим столом. allo.tochka.com
5. Заключение. allo.tochka.com Нужно написать, для какой компании или организации, а также для чего выдана характеристика. allo.tochka.com Можно обойтись фразой «Для предъявления по месту требования». allo.tochka.com

Также важно, чтобы характеристика была содержательной, объективной и правильно оформленной. e-kontur.ru Для этого используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. assistentus.ru Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время. assistentus.ru Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия. assistentus.ru