На что HR-специалисты обращают внимание при собеседовании кандидата?

Некоторые факторы, на которые HR-специалисты обращают внимание при собеседовании кандидата:

• Пунктуальность. www.m24.ru Опоздание соискателя на встречу может испортить первое впечатление. www.m24.ru
• Внешний вид. www.m24.ru По одежде можно понять заинтересованность человека в работе и степень уважения к собеседнику. www.m24.ru
• Речь. www.m24.ru HR-специалист оценивает, насколько она грамотная, насыщенная и красивая. www.m24.ru Если речь о технологических вещах, важно, чтобы человек хорошо владел терминологией и мог объяснить сложное простым языком. www.m24.ru
• Соблюдение правил этикета. www.m24.ru Во время беседы нужно не перебивать, вежливо обращаться, не позволять себе токсичного тона. www.m24.ru
• Степень подготовки к интервью. www.m24.ru Если на собеседовании выясняется, что кандидат ничего не знает о компании, это может указывать на то, что он не мотивирован и не заинтересован. www.m24.ru

Также HR-специалисты могут проводить поведенческое интервью и кейс-интервью, предлагая претенденту на должность проблему и узнавая, как бы он её решил или какой опыт имеет в решении подобных проблем. hr-portal.ru