Да, можно уволиться, если отработал месяц, но с учётом некоторых особенностей.

По общему правилу, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить руководство об увольнении минимум за две недели. 36 Однако по договорённости с работодателем можно сократить этот срок или уволиться раньше. 36

Например, если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ). 8 Также за три календарных дня должны предупреждать об увольнении те, кто работает по трудовому договору сроком до двух месяцев или выполняет сезонные работы. 34

Ещё один случай, когда можно уволиться без отработки, — если невозможно продолжать работу по объективным причинам, например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение. 46

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.