Да, можно уволиться без отработки в две недели. 14

Некоторые случаи, когда это возможно:

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 1 Например, если у работодателя уже есть кандидат на освобождающуюся должность и он готов сразу дать расчёт. 1
• Невозможность продолжить работу. 1 Например, если сотрудник уходит на пенсию, заключил контракт на военную службу или его призвали в армию, поступил на учёбу, переезжает в другое место, его самого или его родственников тяжело заболели. 1
• Работодатель нарушил законодательство. 1 Например, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения. 1
• Сотрудник в отпуске. 1 Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. 1
• Сотрудник на больничном. 1 Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. 1 Если меньше — срок отработки уменьшится. 1

В заявлении на увольнение сотрудник должен чётко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода. 4

Если у работника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать 14 дней. 1