Да, в некоторых случаях можно уволиться без отработки. e-kontur.ru www.klerk.ru Основания перечислены в статье 80 Трудового кодекса РФ: e-kontur.ru
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. e-kontur.ru Работодатель и работник договариваются расторгнуть трудовой договор без отработки или уменьшить её. e-kontur.ru Например, если у работодателя уже есть кандидат на освобождающуюся должность или сотрудник нашёл другую работу, на которую нужно выйти через несколько дней. e-kontur.ru
- Невозможность продолжить работу. e-kontur.ru Если есть уважительная причина, можно не отрабатывать положенные две недели. e-kontur.ru Например, сотрудник уходит на пенсию, заключил контракт на военную службу или его призвали в армию, поступил на учёбу, переезжает в другое место, супруга переводят на работу за границу или на новое место службы, он сам или его родственники тяжело заболели. e-kontur.ru
- Работодатель нарушил законодательство. e-kontur.ru Не нужно отрабатывать и в том случае, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения. e-kontur.ru Например, работодатель задержал зарплату на три недели, а сотрудники обратились в трудинспекцию, которая зафиксировала этот факт и выписала штраф нарушителю. e-kontur.ru
- Сотрудник в отпуске. e-kontur.ru Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. e-kontur.ru Фактически последним рабочим днём будет день перед отдыхом. e-kontur.ru
- Сотрудник на больничном. e-kontur.ru Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном. e-kontur.ru Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. e-kontur.ru Если меньше — срок отработки уменьшится. e-kontur.ru
В заявлении на увольнение сотрудник должен чётко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода. nalog-nalog.ru
Если у работника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать 14 дней. e-kontur.ru