Да, персонал можно сдавать в аренду в России. 13 Это предусмотрено легальной формой заёмного труда — аутстаффингом. 1

В общем случае заниматься аутстаффингом разрешено исключительно специализированным частным центрам занятости. 2 Такие организации должны получить соответствующую аккредитацию от государства на ведение своей деятельности и соответствовать ряду других требований. 2

Некоторые случаи, когда можно брать в аренду сотрудников:

• для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым закреплено место работы; 3
• для проведения работ, связанных с временным (не более 9 месяцев) расширением производства или перечня (объёма) оказываемых услуг; 3
• при направлении к физическому лицу для помощи в хозяйстве. 2

Однако закон содержит ряд ограничений, когда не допускается использовать аутстаффинг, например, для замены участвующих в забастовке работников или для выполнения отдельных видов вредных и опасных работ. 1

Также в законодательстве установлено ограничение на количество арендованных сотрудников: их численность не должна превышать 10% среднесписочной численности сотрудников организации-заказчика. 4