Да, сотрудника можно перевести на более высокую должность, но с письменного согласия работника. 14

Однако перевод на более высокую должность без изменения должностных функций оформить нельзя. 4 Название должности должно соответствовать реально выполняемой сотрудником трудовой функции (ст. 57 ТК РФ). 4

Согласие на перевод от работника не требуется только в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ: 5

• при катастрофах природного или техногенного характера, авариях, несчастных случаях, пожаре, наводнении, стихийных бедствиях, а также эпидемии. 5 В таких ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца; 5
• при объявленном работодателем простое по его вине по экономическим, технологическим или организационным причинам. 5

Если обстоятельства перевода отличаются от перечисленных, согласие работника на перевод обязательно. 5