Может ли женщина в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы рассчитывать на оплату б/л, работая удалённо в другой организации?
Да, женщина в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, работая удалённо в другой организации, может рассчитывать на оплату больничного листа. 1
Это предусмотрено статьёй 256 Трудового кодекса РФ: если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя, она имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию. 2
При этом больничные выплаты можно получать одновременно с пособием по уходу за ребёнком. 5
С 1 января 2024 года также можно выйти на полный рабочий день и сохранить за собой право на пособие по уходу за ребёнком. 45
Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.
