Да, работодатель в Казахстане может сократить рабочую неделю по согласованию с работником. 2 При этом оплата труда осуществляется за фактически отработанное время. 2

Также согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 34 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 3

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях регистрации брака, рождения ребёнка, смерти близких родственников и в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договорами. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.