Да, работодатель может уволить сотрудника на удалёнке, если тот перестал отвечать и выходить на связь. 25

Согласно статье 312.8 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. 27

При этом необходимо соблюдать определённую процедуру: 3

1. Зафиксировать нарушение. 3 Для этого составляют акт с показаниями свидетелей, например руководителя этого сотрудника и кадрового специалиста. 3 В качестве доказательств можно приложить скриншоты переписок на тех ресурсах, о которых договаривались с сотрудником. 3
2. Запросить у сотрудника объяснительную. 3 В ней он должен рассказать, почему не выходил на связь и не выполнял рабочие обязанности. 3 На неё сотруднику дают минимум два рабочих дня. 3 Если он отказывается писать или продолжает молчать — составляют акт об отказе с подписями двух свидетелей. 3
3. Выпустить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. 3 Удаленным сотрудникам его сначала отправляют в электронном виде, а в течение трёх рабочих дней — заказным письмом с уведомлением о вручении. 3
4. В последний рабочий день с сотрудником полностью рассчитываются и отправляют необходимые документы по электронной почте. 3

Чтобы избежать будущих проблем, рекомендуется включить в трудовой договор с удалённым сотрудником точный срок, после которого сотрудника можно уволить в случае его невыхода на связь. 6 Этот срок не должен быть меньше двух рабочих дней. 6

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.