Может ли работодатель уволить сотрудника на удаленке, если тот перестал отвечать и выходить на связь?

Да, работодатель может уволить сотрудника на удалёнке, если тот перестал отвечать и выходить на связь. www.consultant.ru www.glavbukh.ru

Согласно статье 312.8 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. www.consultant.ru {7-host}

При этом необходимо соблюдать определённую процедуру: secrets.tinkoff.ru

1. Зафиксировать нарушение. secrets.tinkoff.ru Для этого составляют акт с показаниями свидетелей, например руководителя этого сотрудника и кадрового специалиста. secrets.tinkoff.ru В качестве доказательств можно приложить скриншоты переписок на тех ресурсах, о которых договаривались с сотрудником. secrets.tinkoff.ru
2. Запросить у сотрудника объяснительную. secrets.tinkoff.ru В ней он должен рассказать, почему не выходил на связь и не выполнял рабочие обязанности. secrets.tinkoff.ru На неё сотруднику дают минимум два рабочих дня. secrets.tinkoff.ru Если он отказывается писать или продолжает молчать — составляют акт об отказе с подписями двух свидетелей. secrets.tinkoff.ru
3. Выпустить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. secrets.tinkoff.ru Удаленным сотрудникам его сначала отправляют в электронном виде, а в течение трёх рабочих дней — заказным письмом с уведомлением о вручении. secrets.tinkoff.ru
4. В последний рабочий день с сотрудником полностью рассчитываются и отправляют необходимые документы по электронной почте. secrets.tinkoff.ru

Чтобы избежать будущих проблем, рекомендуется включить в трудовой договор с удалённым сотрудником точный срок, после которого сотрудника можно уволить в случае его невыхода на связь. {6-host} Этот срок не должен быть меньше двух рабочих дней. {6-host}

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.