Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, работодатель может позволить выйти в рабочий день по условиям работы, например, в случае ненормированного рабочего дня. 2 В таком графике при необходимости работодатель может распорядиться продолжить работу, несмотря на то, что рабочий день уже закончился или ещё не начался. 2 Однако подобные распоряжения должны носить эпизодический характер, и сотрудника не могут обязать работать дополнительно чаще трёх дней в неделю. 2

Также если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. 3 В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается. 3

Кроме того, если сотрудник сам изъявит желание остаться на работе после окончания рабочего дня, работодатель законно может не платить за переработку, так как такая дополнительная работа не будет являться сверхурочной. 2