Может ли работник по собственному желанию расторгнуть трудовой договор спустя месяц после трудоустройства? Какие это работает, какие нюансы?
Да, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию спустя месяц после трудоустройства. 3
По общему правилу, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, нужно предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. 56 Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. 5
Однако есть исключения:
- Если установлен испытательный срок. 48 В течение этого срока работник вправе предупредить о своём уходе всего за три дня до желаемой даты увольнения. 48
- Если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев. 48 В этом случае работник может предупредить о своём увольнении всего за три дня. 18
- Если работник занят на сезонных работах. 48 В этом случае также действует трёхдневный срок предупреждения об увольнении. 48
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. 48
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. 56 Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. 56
Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.
