Может ли работник отказаться от отпуска в счет следующего года?

В большинстве случаев работник не может отказаться от запланированного отпуска без уважительной причины. www.klerk.ru График отпусков обязателен к исполнению не только для работодателя, но и для работника (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). www.klerk.ru

Перенос отпуска на следующий год возможен только при наличии таких причин, как временная нетрудоспособность работника или исполнение им во время отпуска государственных обязанностей. www.advgazeta.ru В этих случаях работодатель должен продлить или перенести отпуск с учётом пожеланий работника. www.advgazeta.ru

Если у работника нет законных оснований для отказа от отдыха в предусмотренные графиком даты, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения. www.advgazeta.ru

Запрещено переносить на следующий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. {6-host}