Нет, компания не может без письменного уведомления сотрудника занизить его часовую ставку и начать выплаты по-новому. 2

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон. 7

Исключение составляет лишь уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда. 4 В этом случае работодатель обязан уведомить работника о новых условиях работы не менее чем за 2 месяца. 4

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). 28

Если работодатель не соблюдает порядок изменения условий трудового договора, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 10