Может ли компания без письменного уведомления сотрудника занизить его часовую ставку и начать выплаты по-новому?

Нет, компания не может без письменного уведомления сотрудника занизить его часовую ставку и начать выплаты по-новому. yandex.ru

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон. www.klerk.ru

Исключение составляет лишь уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда. its.1c.ru В этом случае работодатель обязан уведомить работника о новых условиях работы не менее чем за 2 месяца. its.1c.ru

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). yandex.ru www.consultant.ru

Если работодатель не соблюдает порядок изменения условий трудового договора, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai