Гражданин может заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте. 1
Ни гражданское, ни трудовое законодательство не запрещает одновременно заниматься предпринимательством и быть наемным работником. 3 Но трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с ИП. 1 Иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (ст. 15 ТК РФ). 1
Отражать в кадровых документах о том, что работник является ИП, не нужно. 1
Есть ограничение — перечень должностей, которые нельзя совмещать с предпринимательской деятельностью. 3 Например, совмещать статус ИП и работника по найму нельзя военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов, государственным служащим и другим. 2