Да, сотрудника могут уволить за прогул, в том числе из-за непогоды. 47 Это право работодателя, которое предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4

Однако при этом важно учесть, был ли сотрудник виноват в том, что допустил нарушение, и при каких обстоятельствах он его совершил. 4 В случае с непогодой нужно детально рассмотреть причины неявки в офис. 7 Если сотрудник объективно не мог добраться до работы, уволить за прогул нельзя. 7

Прежде чем запускать процедуру увольнения, следует выяснить, была ли у сотрудника физическая возможность прийти на работу и принял ли он все возможные меры, чтобы это сделать. 4

Для получения подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.