Могут ли уволить сотрудника при графике 2/2, если в первый рабочий день и накануне не получилось взять лист нетрудоспособности?

Для получения точной информации о ситуации с увольнением сотрудника при графике 2/2, если в первый рабочий день и накануне не получилось взять лист нетрудоспособности, рекомендуется обратиться к юристу.

Уволить сотрудника только по причине отсутствия листа нетрудоспособности работодатели не могут. bankiros.ru Сотрудник может сам определить, взять ему больничный лист или отпуск за свой счёт. bankiros.ru

Однако уволить сотрудника за пропуск без больничного нельзя, если он докажет, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. bessonovka.pnzreg.ru bankiros.ru В качестве доказательства можно использовать выписки из медицинской карты, показания врача, справки из медучреждения и медрецепты. bessonovka.pnzreg.ru

Если работодатель составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, ознакомил с ним работника, но последний отказался давать письменные объяснения и предоставить доказательства уважительной причины, работника могут уволить за прогул. bessonovka.pnzreg.ru

Если сотрудника уволили за отсутствие больничного и при этом не потребовали с него письменных объяснений или посчитали их неубедительными, можно обратиться в государственную инспекцию труда. bessonovka.pnzreg.ru Она проведёт проверку действий работодателя, с её результатами можно обратиться в суд. bessonovka.pnzreg.ru

Пользователь

Время добавления