Для получения точной информации о ситуации с увольнением сотрудника при графике 2/2, если в первый рабочий день и накануне не получилось взять лист нетрудоспособности, рекомендуется обратиться к юристу.

Уволить сотрудника только по причине отсутствия листа нетрудоспособности работодатели не могут. 5 Сотрудник может сам определить, взять ему больничный лист или отпуск за свой счёт. 5

Однако уволить сотрудника за пропуск без больничного нельзя, если он докажет, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. 35 В качестве доказательства можно использовать выписки из медицинской карты, показания врача, справки из медучреждения и медрецепты. 3

Если работодатель составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, ознакомил с ним работника, но последний отказался давать письменные объяснения и предоставить доказательства уважительной причины, работника могут уволить за прогул. 3

Если сотрудника уволили за отсутствие больничного и при этом не потребовали с него письменных объяснений или посчитали их неубедительными, можно обратиться в государственную инспекцию труда. 3 Она проведёт проверку действий работодателя, с её результатами можно обратиться в суд. 3