Да, работника могут уволить с работы за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 13 Это предусмотрено подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. 13

Однако увольнение допускается только в случае фиксации такого нарушения в установленном законом порядке. 2 То есть состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено либо медицинским заключением, либо другими видами доказательств. 2

Юридически значимым обстоятельством для увольнения является не факт употребления алкоголя или другого одурманивающего вещества, а именно состояние опьянения, вызванное таким употреблением. 1 Если доказано только употребление, но не состояние опьянения, увольнение работника признаётся незаконным. 1

Также важно соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьёй 193 ТК РФ. 1 Если он не был соблюдён, сотрудник подлежит восстановлению на работе. 1

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.