Да, работника могут уволить с работы без его согласия, но только в строго определённых законом случаях. 4

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: 4

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 1
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 1
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 1
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 1
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 1
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение или порча имущества компании. 24

При этом нельзя уволить принудительно человека, который находится в отпуске или на больничном. 5 Кроме того, статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, единственных кормильцев многодетных семей, матерей-одиночек с детьми младше 14 лет, женщин с детьми младше трёх лет, матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами. 5

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.