Уволиться без отработки двух недель можно в следующих случаях:

• По соглашению между работником и работодателем. 5 Если обе стороны согласны, увольнение можно оформить с любой даты, которая их устраивает. 5

• При невозможности продолжения работы. 5 Сюда относится, к примеру, зачисление в образовательную организацию, переезд в другую местность. 5 Законом точный перечень таких ситуаций не определён, поэтому в каждом конкретном случае окончательное решение остаётся за работодателем. 5

• При нарушении работодателем прав работника. 5 Но такое нарушение обязательно должно быть зафиксировано официально, например, трудовой инспекцией или судом. 5 Если официального документа нет, то и уволиться без отработки нельзя. 5

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о планируемом уходе не позднее чем за 14 дней. 2