Кандидат откликнулся на вакансию, ему предлагают написать в ватсап и договорится об удобном времени звонка, 50% «пропадают». Почему?

Несколько возможных причин, по которым работодатель не перезванивает кандидату после собеседования:

• Кандидат отправлен в резерв. bgstaff.ru Если на собеседовании он не смог произвести достаточное впечатление, работодатель может поставить его в лист ожидания. bgstaff.ru
• Проверка на заинтересованность. bgstaff.ru HR-менеджер может ждать, что соискатель сам проявит инициативу и позвонит, чтобы подтвердить свою заинтересованность в работе. bgstaff.ru
• Решение ещё не принято. bgstaff.ru На закрытие вакансии рекрутеру выделяется определённое время, и он хочет потратить его на то, чтобы провести интервью с большим количеством кандидатов. bgstaff.ru
• Человеческий фактор. bgstaff.ru Менеджер по подбору персонала может забыть направить письмо с решением на электронную почту или перезвонить. bgstaff.ru
• Непредвиденные обстоятельства. bgstaff.ru Например, неожиданная налоговая проверка, изменения в руководстве компании, переезд в новый офис. bgstaff.ru В таких ситуациях работодатель ставит на паузу работу с кадрами, так как ему нужно решить текущие задачи. bgstaff.ru

Чтобы повысить вероятность ответного звонка, в конце собеседования стоит уточнить у человека, который с вами общался, как ему будет удобнее всего сообщить результат. www.e1.ru