Несколько возможных причин, по которым работодатель не перезванивает кандидату после собеседования:

• Кандидат отправлен в резерв. 1 Если на собеседовании он не смог произвести достаточное впечатление, работодатель может поставить его в лист ожидания. 1
• Проверка на заинтересованность. 1 HR-менеджер может ждать, что соискатель сам проявит инициативу и позвонит, чтобы подтвердить свою заинтересованность в работе. 1
• Решение ещё не принято. 1 На закрытие вакансии рекрутеру выделяется определённое время, и он хочет потратить его на то, чтобы провести интервью с большим количеством кандидатов. 1
• Человеческий фактор. 1 Менеджер по подбору персонала может забыть направить письмо с решением на электронную почту или перезвонить. 1
• Непредвиденные обстоятельства. 1 Например, неожиданная налоговая проверка, изменения в руководстве компании, переезд в новый офис. 1 В таких ситуациях работодатель ставит на паузу работу с кадрами, так как ему нужно решить текущие задачи. 1

Чтобы повысить вероятность ответного звонка, в конце собеседования стоит уточнить у человека, который с вами общался, как ему будет удобнее всего сообщить результат. 2