Роль ежемесячных отчётов о рабочей силе в управлении человеческими ресурсами заключается в следующем:

• Помощь в принятии решений. 1 Отчёты предоставляют данные для обоснованных решений о персонале, связанных с наймом, обучением, компенсацией и распределением ресурсов. 1
• Отслеживание прогресса. 1 Отчёты позволяют отслеживать развитие HR-процессов и поддерживать соответствие между HR-стратегиями и бизнес-целями. 1
• Проактивное решение проблем. 1 Регулярный и систематический обзор персонала помогает на ранних этапах отслеживать проблемы и решать их, не дожидаясь негативных последствий для бизнеса. 3
• Презентация результатов работы разных категорий персонала. 3 Отчёты показывают, насколько вовлечены и удовлетворены работой сотрудники, какова продуктивность команд, достаточно ли ресурсов для выполнения задач и проектов, конкурентоспособна ли система мотивации. 3