Каковы условия перевода сотрудников на вакантные должности в других организациях?
Перевод сотрудника на вакантную должность в другой организации возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). delo-press.ru www.klerk.ru Исключение — чрезвычайные ситуации, когда от работника зависит безопасность населения, коллектива или компании. www.klerk.ru
Обычно перевод происходит по согласованию между руководителями организаций. www.buhgalteria.ru В любом случае перевод является основанием для прекращения одного и заключения нового трудового договора. www.buhgalteria.ru
Некоторые условия перевода:
- Временный перевод. www.business.ru www.klerk.ru Работодатель называет сотруднику срок, по истечении которого он вернётся на прежнюю работу. www.business.ru Обычно срок ограничивают от одного месяца до года. www.business.ru
- Постоянный перевод. www.business.ru Меняются условия трудового договора, круг обязанностей сотрудника или место работы — его переводят в другую местность. www.business.ru Тогда работодатель заключает с сотрудником новый договор или составляет дополнительное соглашение к трудовому договору и делает запись в трудовой книжке. www.business.ru
- Обязательный перевод. www.klerk.ru В ряде ситуаций работодатель обязан предоставить сотруднику другую работу. www.klerk.ru Например, по медицинским показаниям, при сокращении штата, если результаты аттестации показали, что квалификации работника недостаточно для работы на данной должности. www.klerk.ru
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. delo-press.ru spb.kaus-group.ru Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81, 83 и 84 ТК РФ). delo-press.ru spb.kaus-group.ru
