Каковы условия оплаты переработки в сфере дополнительного образования?

С 1 сентября 2024 года, согласно изменениям в статье 152 Трудового кодекса РФ, внесённым Федеральным законом от 22.04.2024 №91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. 3

Минимальный размер оплаты сверхурочной работы: 4

• за первые два часа — не менее чем в полуторном размере; 34
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 34

Работодатель может установить повышенный размер выплат, если это предусмотрено коллективным договором, положением об оплате труда или трудовым договором. 4

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3

Эти правила распространяются на все графики работы и разный порядок учёта рабочего времени. 3