Каковы риски и преимущества найма сотрудников на основе личных связей?

Риски найма сотрудников на основе личных связей:

• Недостаточное представление о профессиональных качествах кандидата. tenchat.ru Это может привести к тому, что сотрудник не справится с поставленными задачами. tenchat.ru Кроме того, избыток личных отношений не даст объективно оценивать его работу. tenchat.ru
• Неприязнь со стороны коллег. tenchat.ru Нанятый по знакомству сотрудник может чувствовать себя в коллективе «случайным» или стать причиной неприязни со стороны коллег. tenchat.ru
• Создание системы вознаграждения на основе личных отношений, а не результатов работы. tenchat.ru «Не свои» сотрудники будут чувствовать себя несправедливо недооценёнными, даже если оценка и будет объективной. tenchat.ru
• Ухудшение репутации бизнеса. tenchat.ru Трудоустройство на основе личных связей может вызывать негатив у целевой аудитории и плохо повлиять на восприятие компании в целом. tenchat.ru

Преимущества найма сотрудников на основе личных связей:

• Возможность найти редкие вакансии. hh.ru Нового сотрудника ищут по рекомендациям и отзывам на завершённые проекты, самостоятельно такую вакансию найти сложно. hh.ru
• Скорость адаптации. hh.ru Получив предложение о работе от бывших коллег или руководителя, сотрудник уже имеет представление о квалификации, опыте, стиле работы будущей команды. hh.ru
• Бизнес-инсайты. hh.ru Когда сотрудника приглашают на работу «свои люди», есть возможность получить исчерпывающие ответы на все интересующие вопросы. hh.ru
• Позиция «на вырост». hh.ru Экспертный опыт и отзывы на реализованные проекты, подтверждённые рекомендациями, могут превратиться в оффер на менеджерскую позицию. hh.ru