Каковы риски для обеих сторон при оформлении оффера о трудоустройстве?

Некоторые риски для обеих сторон при оформлении оффера о трудоустройстве:

Для работодателя:

• Юридические риски. secrets.tinkoff.ru Если оффер содержит характерные признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем компании и претендентом на должность, суд может признать, что стороны фактически заключили трудовой договор. www.v2b.ru Как следствие — компанию обяжут принять соискателя на работу. www.v2b.ru
• Репутационные риски. secrets.tinkoff.ru Кандидат, которому отказали в трудоустройстве, может не только обратиться в суд, но и устроить «акцию протеста» в интернете, что не сыграет на руку компании — придётся потратить время, деньги и силы на отработку негатива. secrets.tinkoff.ru

Для соискателя:

• Риск отзыва оффера. pampadu.ru practicum.yandex.ru Компания имеет право поменять мнение и отозвать предложение до тех пор, пока не подписан трудовой договор. pampadu.ru
• Риск несоответствия условий трудового соглашения условиям оффера. pampadu.ru hh.uz Перед подписанием рекомендуется тщательно сверять договор с предварительным предложением. pampadu.ru

Поскольку юридическая сила оффера равна нулю, то и работодатель, и соискатель не несут друг перед другом обязательств. pampadu.ru