Некоторые риски для обеих сторон при оформлении оффера о трудоустройстве:

Для работодателя:

• Юридические риски. 1 Если оффер содержит характерные признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем компании и претендентом на должность, суд может признать, что стороны фактически заключили трудовой договор. 3 Как следствие — компанию обяжут принять соискателя на работу. 3
• Репутационные риски. 1 Кандидат, которому отказали в трудоустройстве, может не только обратиться в суд, но и устроить «акцию протеста» в интернете, что не сыграет на руку компании — придётся потратить время, деньги и силы на отработку негатива. 1

Для соискателя:

• Риск отзыва оффера. 27 Компания имеет право поменять мнение и отозвать предложение до тех пор, пока не подписан трудовой договор. 2
• Риск несоответствия условий трудового соглашения условиям оффера. 26 Перед подписанием рекомендуется тщательно сверять договор с предварительным предложением. 2

Поскольку юридическая сила оффера равна нулю, то и работодатель, и соискатель не несут друг перед другом обязательств. 2