Некоторые причины, по которым работодатели могут отказать в предоставлении детского дня:

• Большой объём работы. 1 Работодатель может сослаться на то, что нет возможности предоставить дни отдыха из-за невозможности заменить сотрудника или невыполнения плана работ. 4 Такие причины отказа не являются законными. 4
• Недостаточный трудовой стаж. 2 Работодатель может отказать, ссылаясь на то, что сотруднику не положено даже право на отпуск без содержания, если он не отработал определённое количество времени. 2

Если работодатель нарушает права сотрудника, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. 4

Например, согласно статье 319 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребёнка в возрасте до 16 лет. 1