Некоторые причины непрохождения испытательного срока по мнению работодателей:

• Отсутствие конкретики в постановке задач. 1 Недопонимание между новым сотрудником и руководителем может возникнуть из-за того, что на начальном этапе не были прописаны и оговорены конкретные KPI. 1
• Завышенные ожидания. 1 В силу личной симпатии, возникшей на собеседовании, руководитель подсознательно идеализирует кандидата. 1 В результате он не видит истинной картины, а после того, как человек приступает к работе, испытывает разочарование. 1
• Низкое качество работы. 1 Около 50% увольнений происходит потому, что сотрудник не приложил должных усилий, чтобы проявить себя, и недостаточно хорошо выполнял поставленные задачи. 1
• Несоблюдение рабочего графика. 1 Постоянные опоздания, несоблюдение дресс-кода также могут послужить причиной увольнения. 1

При этом стоит учитывать, что выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя, и их обоснованность должна подтверждаться достаточными доказательствами. 3