Каковы преимущества создания единой кадровой службы в органах государственной власти?

Некоторые преимущества создания единой кадровой службы в органах государственной власти:

• Централизация ведения и обработки информации о персонале. 1 Руководству в режиме реального времени доступны сведения по кадровому составу для принятия управленческих решений. 1
• Возможность создания системы оценки эффективности персонала. 1 На основе кадровых сведений и закреплённых за конкретными должностями показателей эффективности система рассчитывает итоговые рейтинги для распределения премиального фонда. 1
• Повышение качества государственного управления. 1 Централизованная архитектура системы позволяет полноценно применять различные инструменты управления государственной службой, например, антикоррупционный мониторинг, управление мотивацией и развитием госслужащих. 1
• Взаимодействие кадровых и отраслевых департаментов. 1 Работа в едином информационном пространстве обеспечивает полноценное взаимодействие в вопросах подбора, обучения, повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки, аттестации и сертификации персонала. 1
• Сокращение расходов государственного органа. 1 Централизованное решение не требует установки и поддержки программного обеспечения для территориальной сети. 1
• Оптимизация процессов кадрового обеспечения. 3 Например, централизованное размещение информации о вакантных должностях, включая поиск, предварительный отбор и взаимодействие с кандидатами. 3
• Обеспечение централизованного хранения, учёта и сохранности дел. 3 Это касается как дел по личному составу, так и всей кадровой документации. 3