Каковы преимущества создания единой кадровой службы в органах государственной власти?

Некоторые преимущества создания единой кадровой службы в органах государственной власти:

• Централизация ведения и обработки информации о персонале. www.p-nr.ru Руководству в режиме реального времени доступны сведения по кадровому составу для принятия управленческих решений. www.p-nr.ru
• Возможность создания системы оценки эффективности персонала. www.p-nr.ru На основе кадровых сведений и закреплённых за конкретными должностями показателей эффективности система рассчитывает итоговые рейтинги для распределения премиального фонда. www.p-nr.ru
• Повышение качества государственного управления. www.p-nr.ru Централизованная архитектура системы позволяет полноценно применять различные инструменты управления государственной службой, например, антикоррупционный мониторинг, управление мотивацией и развитием госслужащих. www.p-nr.ru
• Взаимодействие кадровых и отраслевых департаментов. www.p-nr.ru Работа в едином информационном пространстве обеспечивает полноценное взаимодействие в вопросах подбора, обучения, повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки, аттестации и сертификации персонала. www.p-nr.ru
• Сокращение расходов государственного органа. www.p-nr.ru Централизованное решение не требует установки и поддержки программного обеспечения для территориальной сети. www.p-nr.ru
• Оптимизация процессов кадрового обеспечения. openregion.gov-murman.ru Например, централизованное размещение информации о вакантных должностях, включая поиск, предварительный отбор и взаимодействие с кандидатами. openregion.gov-murman.ru
• Обеспечение централизованного хранения, учёта и сохранности дел. openregion.gov-murman.ru Это касается как дел по личному составу, так и всей кадровой документации. openregion.gov-murman.ru