Преимущества использования оффера на работу для работодателя:

• Гарантия того, что стороны поняли друг друга правильно об основных условиях работы (наименование должности, оклад, график работы и т. п.). 1
• Подтверждение серьёзности намерений работодателя нанять персонал на конкретную вакансию. 1
• Основание для завершения переговоров и начала подготовки к выходу сотрудника на новое место. 1
• Возможность отслеживать внутренние KPI (скорость, с которой удаётся закрывать вакансии, процент отклонённых предложений и другие HR-метрики). 2

Преимущества использования оффера на работу для кандидата:

• Письменное закрепление устных договорённостей. 2 Это исключает риск недопонимания условий трудоустройства. 3
• Понимание, что сюрпризов не будет. 2 Когда все условия отражены в оффере, кандидат точно знает, что трудоустройство обойдётся без неприятных сюрпризов. 3

Риски для работодателя:

• Если предложение о работе содержит все существенные признаки трудового договора и подписано уполномоченным представителем компании и претендентом на должность, суд может признать, что стороны фактически заключили трудовой договор. 1 Как следствие — компанию обяжут принять соискателя на работу. 1
• Суд может рассмотреть оффер как доказательство в споре о незаконном отказе в приёме на работу. 1 В таком случае работодателю придётся доказывать, что отказ связан исключительно с деловыми качествами соискателя или что он не соответствовал особенностям работы, на которую претендовал. 1

Риски для кандидата:

• Компания в любой момент может отозвать оффер. 2 Соискатель также может изменить своё решение. 2
• Если зарплата в трудовом договоре оказалась меньше, чем указали в оффере, соискатель может попытаться доказать обман в суде, но шансы на успех крайне малы — оффер не имеет юридической силы. 2