Преимущества суммированного учёта рабочего времени:

• позволяет соблюдать норму часов не за неделю, а за более длительный учётный период (месяц, квартал или год); 12
• позволяет корректировать продолжительность отработанного времени, если оно отклоняется от установленной нормы; 2
• даёт возможность работодателю создать индивидуальные режимы работы и минимизировать привлечение работника к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 3

Недостатки суммированного учёта рабочего времени:

• если учётный период больше месяца, то при оплате по фиксированному окладу сотрудник за разное количество труда будет получать одинаковую зарплату, что нарушает принцип трудового законодательства о справедливой оплате труда. 4
• если у работника по итогам учётного периода возникают постоянные переработки, то нужно либо менять график, либо нанимать дополнительный персонал, чтобы снизить нагрузку на работника. 4