Некоторые преимущества ежегодного отпуска перед началом декрета для работников:

• Увеличение продолжительности отдыха перед предстоящими родами. 1
• Сохранение среднего заработка. 1 Отпускные выплачиваются в размере среднего заработка сотрудницы, поэтому она практически не теряет в заработке. 1
• Возможность полностью использовать отпускные дни. 3 Это при условии, что ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался частями. 3
• Возможность взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. 5 Если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчёте с неё вычтут сумму незаработанных отпускных. 5

Кроме того, период отпуска по беременности и родам засчитывается в отпускной стаж. 4 Это значит, что даже если сотрудница использует все свои дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, то сразу после него она снова сможет взять оплачиваемый отпуск. 4