Некоторые правила учёта рабочего времени в течение календарного месяца:

1. Рассчитывается норма рабочего времени конкретного месяца. 1 Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. 1 Далее из полученного количества часов вычитается количество часов в этом месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 1
2. При подсчёте нормы рабочего времени исключаются периоды, когда работник фактически не работал. 2 Например, был в отпуске, на больничном, в командировке, проходил профессиональное обучение и пр.. 2
3. Учёт рабочего времени ведётся в табеле. 34 Его можно составлять методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, фиксируя все часы и дни (смены), отработанные сотрудниками, или путём регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. п.). 4
4. Рабочий день перед праздничным выходным днём сокращается на 1 час. 5 Если из-за сложности производственного процесса этого нельзя сделать, работодатель компенсирует сокращённый день другим временем отдыха или деньгами. 5