Каковы последствия сверхурочной работы для сотрудников и работодателей?

Для сотрудников сверхурочная работа может иметь следующие последствия:

• Повышенная оплата труда. www.garant.ru www.kontur-extern.ru За первые два часа работы полагается оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. www.garant.ru www.kontur-extern.ru С 1 сентября 2024 года при расчёте оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать все положенные сотруднику вознаграждения: оклад, компенсирующие выплаты, премиальные. www.kontur-extern.ru
• Право на дополнительное время отдыха. www.garant.ru www.advgazeta.ru По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причём не менее количества часов, отработанных сверхурочно. www.garant.ru www.advgazeta.ru
• Возможность отказаться от выполнения сверхурочной работы. www.advgazeta.ru its.1c.ru Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечёт применения дисциплинарного взыскания. its.1c.ru

Для работодателей последствия сверхурочной работы включают:

• Административную ответственность. www.advgazeta.ru www.kontur-extern.ru За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и её оплаты работодатель несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. www.advgazeta.ru www.kontur-extern.ru Это предупреждение или штраф: для ИП — до 5 000 рублей, для компании — до 50 000 рублей. www.kontur-extern.ru
• Материальную ответственность. www.garant.ru Может применяться за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. www.garant.ru Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку оплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. www.garant.ru
• Штраф за превышение ограничения в 120 часов в календарный год для сверхурочной работы. www.garant.ru Для должностных лиц и ИП он предусмотрен в сумме от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.. www.garant.ru