Если при увольнении с работы были предоставлены неверные или неполные сведения, например в электронной трудовой книжке, работник имеет право потребовать исправить или дополнить эти сведения. 12 Для этого нужно направить работодателю письменное заявление. 12

Согласно части 6 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан внести изменения в сведения о трудовой деятельности работника и направить их в Социальный фонд. 12

Некоторые возможные последствия, если работодатель не выполняет эти требования:

• Работник может обратиться в суд и потребовать обязать работодателя внести изменения в электронную трудовую книжку, а также взыскать компенсацию морального вреда и судебных расходов. 12
• Если ошибка была в формулировке основания увольнения, работник может дополнительно потребовать взыскать средний заработок. 1 Для этого нужно доказать, что неправильная формулировка увольнения помешала трудоустройству к другому работодателю. 1

Чтобы избежать судебных споров, работодателю рекомендуется оперативно реагировать на запросы работников об исправлении записей в трудовой книжке. 2