Некоторые плюсы использования чёрных списков при подборе персонала:

• Предотвращение потенциальных проблем. 2 Изучение информации из чёрного списка помогает обезопасить организацию от возможных кризисов. 2
• Скорость принятия решений. 2 Доступ к базе некомпетентных работников позволяет рекрутеру быстрее определиться с кандидатурой соискателя. 2
• Отсев нерелевантных соискателей. 2 Чёрный список помогает сэкономить время при подборе специалистов и сразу отсеять нежелательных кандидатов. 2

Некоторые минусы использования чёрных списков при подборе персонала:

• Субъективность. 25 Оценка работника, особенно в части описания особенностей поведения, характера, может быть субъективной. 3
• Риски. 3 Отзыв может быть размещён как попытка свести счёты, а если он и достоверный, в отсутствие фотографии существует вероятность перепутать человека с его однофамильцем и отказать достойному соискателю. 3
• Юридические ограничения. 1 Использование чёрных списков в процессе найма может быть незаконным в некоторых юрисдикциях, где применяются законы о недискриминации в трудоустройстве. 1

Таким образом, использование чёрных списков при подборе персонала имеет как положительные, так и отрицательные стороны.