Каковы плюсы и минусы использования черных списков при подборе персонала?

Некоторые плюсы использования чёрных списков при подборе персонала:

• Предотвращение потенциальных проблем. staffrecruitment.ru Изучение информации из чёрного списка помогает обезопасить организацию от возможных кризисов. staffrecruitment.ru
• Скорость принятия решений. staffrecruitment.ru Доступ к базе некомпетентных работников позволяет рекрутеру быстрее определиться с кандидатурой соискателя. staffrecruitment.ru
• Отсев нерелевантных соискателей. staffrecruitment.ru Чёрный список помогает сэкономить время при подборе специалистов и сразу отсеять нежелательных кандидатов. staffrecruitment.ru

Некоторые минусы использования чёрных списков при подборе персонала:

• Субъективность. staffrecruitment.ru takemytime.ru Оценка работника, особенно в части описания особенностей поведения, характера, может быть субъективной. companies.rbc.ru
• Риски. companies.rbc.ru Отзыв может быть размещён как попытка свести счёты, а если он и достоверный, в отсутствие фотографии существует вероятность перепутать человека с его однофамильцем и отказать достойному соискателю. companies.rbc.ru
• Юридические ограничения. recruitment.by Использование чёрных списков в процессе найма может быть незаконным в некоторых юрисдикциях, где применяются законы о недискриминации в трудоустройстве. recruitment.by

Таким образом, использование чёрных списков при подборе персонала имеет как положительные, так и отрицательные стороны.