Особенности увольнения по соглашению сторон:

• Чётко выраженное и документально зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность. 3 Условия и порядок такого прекращения трудовых отношений прописаны в статье 78 Трудового кодекса РФ. 3

• Соглашение можно заключить в любое время, о котором договорятся стороны. 4 Никаких чётких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. 4

• Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. 4 Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. 4

• В соглашении об увольнении работодатель и сотрудник вправе прописать различные условия: 3 срок отработки или же факт её отсутствия, порядок передачи рабочей документации, дополнительные компенсации. 3

• При увольнении по соглашению сторон работник не может отозвать решение об увольнении. 2 Исключение сделано для беременных сотрудниц. 2

• В последний день работы сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. 23 Если в соглашении есть пункт о выходном пособии, выплачивают и его. 2