Некоторые особенности шведской системы социального обеспечения:

• Централизация государством. 1 Государство регулирует уровень доходов, предоставляет социальные пособия и льготы гражданам. 1
• Всеобщая солидарность. 5 Социальная система охватывает всё население, каждый гражданин имеет право на образование, медицинское обслуживание и получение пенсий и льгот. 15
• Единая общенациональная система страхования по болезни. 1 Если служащий должен остаться дома по причине своей болезни или болезни ребёнка, ему выплачивают 75–85% заработной платы. 1
• Система различных пособий на случай заболеваний. 2 Можно получить не только пособие по болезни, но и пособие для профилактических мер. 2
• Особая система пособий для семей с детьми. 2 Есть пособия по беременности, для ухода за ребёнком, денежная помощь родителям детей-инвалидов, ежемесячная дотация на ребёнка, жилищные субсидии. 2
• Поддержка пожилых людей. 4 Если работник работал в Швеции и получал налогооблагаемый доход от работы, он имеет право на шведскую пенсию по старости в возрасте не ранее 61 года. 4 Существует также гарантированная пенсия, на которую человек имеет право, если он прожил в Швеции не менее трёх лет, если у него не было дохода или он имел низкий доход. 4
• Использование электронных сервисов. 2 Люди могут подавать заявления на получение пособий и льгот онлайн, посылать запросы, получать необходимую информацию и услуги в электронной форме. 2