Особенность написания заявления на отпуск для сотрудников, работающих на вредных производствах, заключается в необходимости оформления дополнительного отпуска «за вредность». 14

Согласно статье 117 ТК РФ, минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней в год. 14 Однако количество дней может быть увеличено, если это предусмотрено коллективным договором или на работодателя распространяются отраслевые или межотраслевые соглашения. 4

Некоторые нюансы оформления:

• Отпуск предоставляется за каждый рабочий год, то есть 12 месяцев с даты приёма на работу. 4 Если сотрудник проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года, он получает полный отпуск, если меньше — пропорционально отработанному времени. 4
• Отсчёт стажа начинается со дня начала работы. 4 Каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы. 4 Исключаются из стажа ежегодный отпуск и временная нетрудоспособность. 4
• Сотрудник имеет право использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного (ст. 125 ТК РФ). 4 Однако хотя бы одна часть разделённого отпуска должна быть не менее 14 дней. 4 Остальные дни сотрудник может использовать по своему усмотрению. 4

Установленного бланка заявления на дополнительный отпуск по вредности нет. 4 Можно руководствоваться схожими документами или общими правилами делового документооборота. 4