Основные различия в трудовом законодательстве для работников, занятых на сезонных работах и на вахте:

1. Сезонный характер работ. 210 Такие работы выполняются в течение определённого периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев. 2 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. 2 Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. 210
2. Вахтовый метод работы. 25 Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 2 Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых посёлках или в других специально оборудованных под жильё и оплачиваемых за счёт организации жилых помещениях. 6 Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах — трёх месяцев. 6

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, определены главой 46 Трудового кодекса Российской Федерации, а лиц, работающих вахтовым методом, — главой 47. 23