Каковы основные различия между различными типами отгулов в трудовой практике?

Некоторые различия между различными типами отгулов в трудовой практике:

• Отгул за сверхурочную работу. sky.pro kontur.ru Работник вправе выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочные часы или дополнительное время отдыха. sky.pro Отгул предоставляют в размере отработанного времени. kontur.ru Если работник не хочет отдыхать дополнительно, то может компенсировать деньгами в двойном размере. kontur.ru
• Отгул за работу в выходной или праздничный день. sky.pro kontur.ru Отгул рассчитывается: сколько праздничных или выходных человек отработал, столько ему за это и полагается дней отдыха. kontur.ru Сотрудникам на окладе такой день оплачивают минимум в двойном размере, либо они могут отказаться от компенсации и взять отгул. www.banki.ru
• Отгул как часть разделённого отпуска. sky.pro Статья 125 ТК РФ разрешает делить ежегодный отпуск на части. sky.pro Такие «отгулы» полностью оплачиваются как часть отпуска. sky.pro
• Административный отгул. sky.pro Предоставляется по распоряжению работодателя в особых случаях. sky.pro Оплачивается по усмотрению руководства или согласно внутренним нормативным актам. sky.pro
• Отгул за донорство. sky.pro kontur.ru Доноры отдыхают и в день сдачи крови, и ещё один день после. kontur.ru Необязательно отдыхать два дня подряд, второй выходной можно взять в любое другое время или даже присоединить к отпуску. kontur.ru
• Отгул вахтовикам. kontur.ru Для вахтовиков ведётся суммированный учёт рабочего времени за определённый период. kontur.ru Переработки на вахте меньше полного рабочего дня могут накопиться за год и превратиться в отгулы между вахтами. kontur.ru Каждый день отгула оплачивают в размере среднего дневного заработка. kontur.ru
• Отгул по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. sky.pro В таких случаях ТК РФ разрешает сотруднику взять отпуск без сохранения заработной платы. sky.pro Такие дни не оплачиваются, но за работником сохраняется место работы. sky.pro