Каковы основные отличия между русскими и иностранными трудовыми традициями?

Некоторые отличия между русскими и иностранными трудовыми традициями:

• Форма заключения трудового договора. moluch.ru web.snauka.ru В России он заключается в письменной форме, а в некоторых зарубежных странах, например в странах Скандинавии, возможен вариант устного заключения. moluch.ru web.snauka.ru
• Охват работников коллективными договорами. moluch.ru В странах Евросоюза этот показатель в среднем составляет свыше 70%, в то время как в США и Японии под действие коллективных договоров подпадает лишь 20% занятых. moluch.ru
• Социальные гарантии. moluch.ru В некоторых зарубежных странах, например в Швеции, они довольно высокие: 66% ВВП распределяется через государственный бюджет, а примерно 2/3 этой части направляется на обеспечение бесплатных образования и медицины. moluch.ru
• Участие работников в управлении производством. moluch.ru В США важным звеном активизации экономики и трудовых отношений считается расширение коллективизма, интеграция труда. moluch.ru Для повышения рентабельности производства рабочим передаётся большая доля участия в принятии решений не только в рамках цеха, но и всего предприятия. moluch.ru
• Отношение к повышению зарплаты. gubdaily.ru В России не принято просить у начальника повышение зарплаты, а в Европе обычно повышение зарплаты строго регламентировано и прописано в договоре. gubdaily.ru
• Корпоративная культура. gubdaily.ru В России прогрессивные компании заманивают работников дружным коллективом, возможностями для роста, бесплатным кофе и печеньками, в то время как в Европе такими бонусами на работу не заманишь. gubdaily.ru