Каковы основные обязанности SAP-консультанта в модулях HR/HRM, MM/SD и FI/CO?

Некоторые обязанности SAP-консультанта в модулях HR/HRM, MM/SD и FI/CO:

Модуль HR/HRM. ibs-gc.ru Автоматизация процесса подбора персонала, начиная с планирования и бюджетирования и заканчивая привлечением кандидатов в команду. ibs-gc.ru Консультант должен обладать знаниями в области HR-процессов, а также подмодулях системы, таких как OM, HCM-PA, TM и других. ibs-gc.ru

Модуль MM/SD. ibs-gc.ru Обеспечение потребностей в отношении операций логистики для отделов снабжения, внутренней логистики и продаж. ibs-gc.ru С помощью этого модуля компании прогнозируют и планируют запросы в материалах, управляют закупками, запасами, отгрузками и транспортировкой. ibs-gc.ru Для работы в этом модуле полезен опыт в сфере логистики, а также знания смежных модулей FI, CO, PP. ibs-gc.ru

Модуль FI/CO. ibs-gc.ru Охватывает все финансовые бизнес-процессы предприятия и помогает анализировать финансовое состояние компании на рынке. ibs-gc.ru От специалистов этого направления работодатели, как правило, ждут экономического образования, знания предметной области и типовых бизнес-процессов на предприятиях. ibs-gc.ru

В целом основная задача SAP-консультанта — помочь бизнесу адаптировать систему под его нужды. it-atlas.ru Это может включать анализ текущих бизнес-процессов компании, настройку и кастомизацию SAP-модулей, обучение сотрудников работе с SAP, тестирование и сопровождение системы после запуска. it-atlas.ru