Каковы основные обязанности работодателя при найме бывшего государственного служащего?

Некоторые обязанности работодателя при найме бывшего государственного служащего:

• Проверить, входит ли замещаемая должность в специальный перечень. eco.ivanovoobl.ru www.kontur-extern.ru Если должность включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то работодатель обязан уведомить о приёме на работу бывшего служащего. eco.ivanovoobl.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Указать срок, прошедший с момента увольнения. eco.ivanovoobl.ru Если после увольнения с должности, включённой в перечень, прошло менее двух лет, то работодатель должен уведомить о приёме на работу в десятидневный срок. eco.ivanovoobl.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если прошло более двух лет, то сообщать не требуется. eco.ivanovoobl.ru
• Уведомить место бывшей службы. www.kontur-extern.ru Это тот орган государственной власти или орган местного самоуправления, где трудился кандидат. www.kontur-extern.ru Если на момент заключения трудового договора место бывшей службы упразднено или реорганизовано, то работодатель направляет сообщение о найме правопреемнику или любому из них, когда их несколько. www.kontur-extern.ru
• Оформить уведомление по правилам. www.kontur-extern.ru Документ оформляется на фирменном бланке организации, подписывается руководителем или уполномоченным лицом, которое подписало трудовой либо гражданско-правовой договор. www.kontur-extern.ru Уведомление заверяется печатью организации или печатью кадровой службы, если они есть. www.kontur-extern.ru

Если работодатель не уведомит о найме бывшего служащего, то его могут привлечь к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. www.kontur-extern.ru admekaterinovka.ru