Каковы основные цели взаимодействия HR-специалистов и линейных руководителей?

Некоторые основные цели взаимодействия HR-специалистов и линейных руководителей:

• Создание продуктивной рабочей среды. hr-portal.ru Эффективное сотрудничество между этими сторонами помогает повысить производительность и вовлечённость сотрудников. hr-portal.ru
• Совместная разработка и реализация HR-стратегии. hr-portal.ru HR-стратегия должна быть тесно связана с общей бизнес-стратегией компании. hr-portal.ru Это может включать в себя разработку программ обучения и развития, систем мотивации и оценки персонала. hr-portal.ru
• Обучение и развитие линейных руководителей. hr-portal.ru HR-отдел предоставляет им необходимые знания и инструменты для эффективного управления командами, включая тренинги по управлению конфликтами, мотивации, обратной связи и развитию сотрудников. hr-portal.ru
• Урегулирование проблем. talentsmanager.ru Когда возникают трудности или проблемы, связанные с персоналом, HR и руководители должны работать вместе над их решением, используя свои навыки и знания для минимизации напряжения в коллективе. talentsmanager.ru
• Снижение затрат на найм и текучести кадров. smallbusiness.chron.com Работая сообща над текущими и будущими кадровыми потребностями, HR и линейное руководство выигрывают от надлежащего планирования преемственности и адекватного укомплектования штатов. smallbusiness.chron.com