Каковы основания для заключения срочного трудового договора?

Некоторые основания для заключения срочного трудового договора:

• Выполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым по законодательству сохраняется место работы (например, приём на работу сотрудника взамен ушедшей в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком работницы). glavkniga.ru
• Выполнение временных (до 2 месяцев) работ. glavkniga.ru
• Выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона). base.garant.ru
• Выполнение работ за границей. glavkniga.ru
• Выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы). glavkniga.ru
• Выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг. glavkniga.ru
• Выполнение работ в организациях, созданных на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы. glavkniga.ru
• Выполнение заведомо определённой работы в случае, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (например, выполнение определённого проекта). glavkniga.ru
• Выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. glavkniga.ru
• Выполнение работ временного характера или общественных работ лицами, направленными органами службы занятости населения. glavkniga.ru

Также есть случаи, когда допустимо заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ): glavkniga.ru

• работа у субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); glavkniga.ru
• приём на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; glavkniga.ru
• поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; glavkniga.ru
• проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий и т.д.; glavkniga.ru
• приём на работу руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; glavkniga.ru
• приём на работу лиц, получающих образование по очной форме обучения; glavkniga.ru
• работа по совместительству и некоторые другие ситуации. glavkniga.ru