Каковы обязанности работодателя при переводе сотрудника на легкий труд?

Некоторые обязанности работодателя при переводе сотрудника на лёгкий труд:

• Предложить работнику вакансию, которая не содержит противопоказаний для здоровья. secretmag.ru Должности должны соответствовать ограничениям, отражённым в медицинском заключении сотрудника. www.glavbukh.ru
• Получить письменное согласие работника на перевод. www.glavbukh.ru Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ. www.glavbukh.ru
• Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если сотрудник согласился на перевод (ст. 72 ТК). www.kdelo.ru
• Издать приказ о переводе сотрудника на лёгкий труд. www.kdelo.ru В нём нужно указать причины перевода, работу, на которую переводят сотрудника, условия оплаты труда и срок временного перевода. www.kdelo.ru
• Сохранить средний заработок сотрудника на первый месяц перевода или, если лёгкий труд связан с производственной травмой или заболеванием, на весь период. secretmag.ru
• Если перевод невозможен, то работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, который указан в медицинском заключении, с сохранением места работы. www.kdelo.ru Максимальный срок отстранения — четыре месяца. www.kdelo.ru
• При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор может быть прекращён. www.buhgalteria.ru Это возможно, например, в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. www.buhgalteria.ru