Некоторые ключевые различия между временными и постоянными сотрудниками:

• Гибкость. 1 Временные сотрудники более гибкие, их можно нанимать и увольнять в зависимости от потребностей компании. 1 Постоянные сотрудники менее гибкие, менять их размер и состав сложнее, а увольнение требует долгой процедуры. 1
• Затраты. 1 Содержание постоянных сотрудников связано с более высокими затратами, чем работа с временными: зарплаты, социальные выплаты, обучение, оборудование рабочих мест. 23 Временный персонал позволяет минимизировать эти расходы. 3
• Приверженность компании. 1 У временных сотрудников низкая приверженность компании, они могут работать на нескольких работодателей одновременно. 12 Постоянные сотрудники, как правило, более лояльны и вовлечены в процессы компании, они лучше понимают её ценности и цели. 3
• Налоговые условия. 1 Временные сотрудники чаще выступают в роли самозанятых, что позволяет компаниям не платить высокие налоги на сотрудников самостоятельно. 1 Постоянные сотрудники платят НДФЛ. 1
• Обучение и развитие. 1 Временные сотрудники часто уже обладают необходимыми навыками и знаниями для выполнения конкретных задач. 1 Для постоянного штата требуются дополнительные расходы на обучение и развитие персонала. 1
• Сокращение или увольнение. 1 С временными исполнителями легче расстаться, компания избегает дополнительных расходов, которые связаны с процессом увольнения постоянных сотрудников. 1

Выбор между временными и постоянными сотрудниками зависит от специфики бизнеса и его стратегических целей. 3 Для стартапов и компаний, работающих в динамичных отраслях, временный персонал может стать оптимальным решением. 3 Для крупных корпораций и предприятий с долгосрочными проектами постоянные сотрудники по-прежнему остаются основой успеха. 3